تبیین رابطه بین فرهنگ سازمانی و هوش هیجانی باسبک های مدیریت تعارض مدیران مدارس شهر سپیدان

چکیده هدف از پژوهش حاضر بررسی رابطه بین فرهنگ سازمانی وهوش هیجانی با سبک های مدیریت تعارض می باشد. جامعه آماری این پژوهش کلیه مدیران مدارس شهر سپیدان بود که شامل 94 نفر مدیر مستقل بوده که در سه مقطع مختلف مشغول به کار بودند و از این بین 48 نفر مدیر مرد و46 نفر مدیر زن می باشد. در برآورد حجم نمونه و انتخاب روش نمونه گیری، هیچ اقدامی صورت نگرفته و به جای نمونه گیری از روش سرشماری استفاده شده است بعبارتی از تمامی اعضای جامعه به عنوان نمونه استفاده شد. جهت اندازه گیری متغیرها در این پژوهش از سه پرسشنامه هوش هیجانی پترایدز و فارنهام، فرهنگ سازمانی رابینز و سبک های مدیریت تعارض الگوی بلیک و موتون استفاده شده است. پژوهش حاضر از نوع مطالعات همبستگی می باشد و برای تجزیه و تحلیل داده ها علاوه بر آمار توصیفی از روش های آمار استنباطی ضریب همبستگی پیرسون، رگرسیون چندگانه گام به گام و آزمون t مستقل استفاده گردید. نتایج پژوهش حاضر نشان داد که بین هوش هیجانی و فرهنگ سازمانی با سبک های مدیریت تعارض رابطه معنادار وجود دارد. بین هوش هیجانی مرد و زن تفاوت معناداری وجود ندارد. بین ابعاد هوش هیجانی و سبک های مدیریت تعارض رابطه معنا دار وجود دارد. بین ابعاد سبک های مدیریت تعارض و فرهنگ سازمانی رابطه معنادار وجود دارد. بین همه ابعاد فرهنگ سازمانی بجز کنترل با هوش هیجانی رابطه معنادار وجود دارد. واژگان کلیدی : هوش هیجانی، فرهنگ سازمانی، سبک های مدیریت تعارض.